Разработчик с 25-летним стажем делится опытом неудач в поиске работы и спрашивает совета в Reddit. Несмотря на успешную карьеру в госсекторе и коммерческих компаниях, отклики на вакансии заканчиваются отказом. Ветеран ВВС США и специалист по .NET-разработке столкнулся с проблемой, когда даже позиции в Министерстве ветеранов США, где он ранее работал, рассматривались для других кандидатов.

Основные проекты включают разработку систем обработки медицинских страховых требований для Ветеранов США, миграцию legacy-приложений на .NET Core/.NET 8 и создание автоматизированных workflow-систем. В резюме подчеркивается опыт работы с ASP.NET, C#, SQL, Entity Framework и Agile-методологиями. Однако в описании вакансий, на которые он подавался, заметна разница в требованиях: сегодняшние работодатели часто требуют знание контейнеризации, облачных сервисов Azure и микросервисной архитектуры.

Ссылки на вакансии, где кандидат был отклонен:
hiring.cafe/viewjob/fkn3pxh3al7dn3iv
hiring.cafe/viewjob/b8tktyrj51gpv5wy
hiring.cafe/viewjob/oia6ut9s02g892ek
hiring.cafe/viewjob/89o25an3t5wnuz40

Особый интерес представляет вакансия в системе здравоохранения Ветеранов, где кандидат технически подходил (2 года работы на этой платформе), но его превзошли кандидаты с военным опытом. Это указывает на возможную проблему в подаче резюме: даже при наличии релевантного опыта работодатели могут предпочитать кандидатов с более свежимиными навыками или специализацией в облачных технологиях.

Советы для улучшения шансов трудоустройства:
1. Актуализация навыков: освоение современных инструментов (Docker, Kubernetes, Azure Functions)
2. Переработка резюме: выделение конкретных результатов (например, "миграция приложений на .NET 8 сократила затраты на 30%")
3. Учет ATS-фильтров: использование ключевых слов из описания вакансий
4. Подготовка к техническим испытаниям: практика алгоритмических задач на C#